Электромонтажная компания ищет специалиста по тендерам

[Денис Электромонтаж]

Электромонтажная компания ищет партнера (специалиста по тендерам).

Мы небольшой молодой развивающийся коллектив, состоящий из различных технических специалистов, владеем богатым опытом в выполнении электромонтажных проектов,
сервисного и технического обслуживания. Работаем самостоятельно и в составе крупных компаний на субподряде.
Качественно и в срок исполняем свои договоренности.

Есть желание развиваться в сфере промышленной электрики и автоматики и без тендеров нам не обойтись.
В связи с этим предлагаем взаимовыгодное сотрудничество специалистам по тендерам, знающим этот рынок услуг.

Обязанности:
- Мониторинг тендерных площадок ЮФО;
- Аналитика вероятности выполнения, прибыльности проекта;
- Подготовка тендерной документации;

Требования:
- Знание рынка электромонтажных и пусконаладочных работ в различных сферах;
- Знание сметного дела приветствуется;
- Опыт проведения тендеров;
- Наличие доступа к электронным торговым площадкам;

Условия:
- Удаленная работа;
- Свободный график;
- % от прибыли.

Подробности в личку.
Обучение и обслуживание не предлагать.

[Судак]

Что Вы имели ввиду под этой фразой:

- Наличие доступа к электронным торговым площадкам;

[Акимова Л]

Если будет оклад + % от прибыли, шанс найти специалиста заметно вырастет. ИНН своей фирмы в личку скиньте.

[Максимов А.]

В последнее время работа на удаленке - это большой риск, как для исполнителя (работодателя), так и для работника на удаленке. Вам будет проще взять в штат человека. Это мое мнение, может не совпадать с Вашим.

[Денис Электромонтаж]

Что Вы имели ввиду под этой фразой:

- Наличие доступа к электронным торговым площадкам;

Возможность участвовать в торгах.

[Денис Электромонтаж]

Если будет оклад + % от прибыли, шанс найти специалиста заметно вырастет. ИНН своей фирмы в личку скиньте.

Акимова Л, согласен, с окладом привлекательнее.
Пытаюсь понять, такой вариант партнерства вообще возможен?

[Денис Электромонтаж]

В последнее время работа на удаленке - это большой риск, как для исполнителя (работодателя), так и для работника на удаленке. Вам будет проще взять в штат человека. Это мое мнение, может не совпадать с Вашим.

Если получится работать в таком формате сотрудник в штат будет не нужен, мы не настолько крупная компания.
Для вас это возможность дополнительного заработка, возможно без значительных трудозатрат.
Для нас это возможность заниматься своей работой.

[Денис Электромонтаж]

Спасибо за проявленный интерес.
Все кто реально интересуется этой темой готов переговорить по телефону, встретится лично если это реально.
Пишите в личку.

[Акимова Л]

Давайте рассмотрим ситуацию. Вы нашли человека. Он готовит Вам документы для участия и т.д. Пересылает их Вам. Вы подаете заявку, но не побеждаете по цене. Человек работу выполнил, а денег не получил (% от прибыли). И так может быть ни раз и не два. Время потрачено, а денежка в карман не упала. Поэтому оклад, в Вашей ситуации, на мой взгляд, должен быть.

[Денис Электромонтаж]

Если будет оклад + % от прибыли, шанс найти специалиста заметно вырастет. ИНН своей фирмы в личку скиньте.

Писать личные сообщения не разрешено системой (для свежих пользователей).
Попробуйте написать мне сообщение.